Des demandes qui restent sans réponse.
MAY Agency · Le travail avance, même sans vous
Des employés digitaux qui font avancer votre entreprise.
Nous mettons en place des employés digitaux pour répondre, relancer, organiser et suivre vos opérations. Ils s’appuient sur l’intelligence artificielle et vos règles métier pour éviter à vos équipes de perdre du temps et des opportunités.
Réserver un diagnostic de 20 minOn repère ensemble le premier rôle qu’un employé digital peut prendre chez vous.
20 minutes · Aucun jargon technique · Un plan d’action concret
La vision MAY
Le suivi doit avancer, même quand vos journées débordent.
Le coût invisible
Votre entreprise ne manque pas de travail. Elle manque de suivi.
Ce ne sont pas toujours les grandes décisions qui ralentissent l’activité. Ce sont les actions utiles qui restent coincées entre deux outils, deux réunions ou deux journées trop chargées.
Des devis qui ne sont jamais relancés.
Des prospects qui disparaissent du CRM.
Des équipes qui passent leur journée entre mails, messages et tableurs.
Des dirigeants qui gardent trop d’opérations en tête.
Un employé digital ne remplace pas votre équipe. Il s’occupe de ce que personne n’a le temps de suivre parfaitement.
Ce qui avance sans vous
Pendant que vous dormez, voici ce qui se passe.
Le même principe, quatre rôles. Suivez le relais du premier signal jusqu’à l’action prête à valider.
Nous commençons par un rôle. Puis nous faisons évoluer le système quand il prouve sa valeur.
Des employés digitaux
Les rôles que votre employé digital peut prendre
Léa
24/7Réception et réservations
Elle répond aux demandes, vérifie les disponibilités et prépare les réservations, à toute heure.
Hugo
24/7Marketing et contenu
Il transforme vos offres et votre expertise en contenus à publier, puis organise leur diffusion.
Emma
24/7Finance
Elle centralise les pièces, prépare les rapprochements et fait remonter les anomalies avant validation.
Louis
24/7Administratif
Il trie les demandes, complète les dossiers et suit les échéances sans laisser de tâche se perdre.
Le moteur exécute. Vos règles encadrent chaque action.
Vous gardez la décision. L’employé digital garde le suivi.
Un périmètre clair
Chaque rôle sait ce qu’il doit faire, ce qu’il ne doit pas faire et quand passer la main.
Une validation humaine
Les décisions sensibles et les exceptions restent entre les mains de votre équipe.
Une traçabilité complète
Les actions, informations utilisées et prochaines étapes restent visibles et contrôlables.
Notre méthode
Un rôle clair. Un système connecté. Un résultat mesurable.
Nous partons de votre fonctionnement réel pour construire un renfort compris, adopté et contrôlé par votre équipe. Notre travail de conseil IA, parfois appelé consultance IA, relie l’intelligence artificielle à des opérations concrètes plutôt qu’à une démonstration technique.
Diagnostic
Nous identifions les pertes de temps, de suivi et de revenus dans votre fonctionnement réel.
Conception du rôle
Nous définissons précisément ce que l’employé digital doit faire, ce qu’il ne doit pas faire et à quel moment il passe la main à l’humain.
Installation
Nous le connectons à vos outils, vos règles métier et vos routines : email, CRM, documents, messagerie ou tableaux de bord.
Adoption et amélioration
Votre équipe l’utilise au quotidien. Nous ajustons les flux selon ce qui crée réellement de la valeur.
Les premiers rôles peuvent être opérationnels rapidement. Le rythme dépend de vos outils et de votre périmètre.
Pour qui
Pour les entreprises où une opportunité oubliée coûte plus cher qu’un système.
Vous recevez des demandes mais le suivi dépend encore de la mémoire de l’équipe.
Vous avez un CRM, mais personne ne le tient parfaitement à jour.
Vous voulez intégrer l’IA sans désorganiser vos outils ni former une équipe technique.
MAY n’est pas fait pour vous
si vous cherchez un gadget, un chatbot décoratif ou une automatisation sans responsable côté métier.
Les offres MAY
Commencer par le bon niveau d’exécution
Nous choisissons le périmètre à partir de vos opérations, pas à partir d’une liste d’outils.
Un rôle prioritaire
Premier employé digital
Pour installer un rôle opérationnel prioritaire : suivi commercial, relances, CRM, email ou relation client.
Idéal pourUne entreprise qui veut résoudre un premier point de friction sans bouleverser son organisation.
- Diagnostic du flux prioritaire
- Rôle, règles et limites documentés
- Connexion aux outils concernés
- Routine de validation pour l’équipe
- Suivi et ajustements après installation
Plusieurs rôles connectés
Équipe d’employés digitaux
Pour connecter plusieurs rôles et mettre en place une routine d’exécution durable avec l’équipe.
Idéal pourUne équipe qui veut fiabiliser le passage d’une demande à l’action entre plusieurs outils ou métiers.
- Cartographie des flux et responsabilités
- Plusieurs rôles digitaux coordonnés
- Connexions email, CRM et documents
- Points de contrôle humains intégrés
- Adoption équipe et amélioration continue
Architecture complète
Système sur mesure
Pour les entreprises qui ont besoin d’une architecture complète : outils internes, applications, automatisations avancées, pilotage et workflows multi-équipe.
Idéal pourUne organisation dont les opérations dépassent les capacités des outils standards ou exigent un pilotage spécifique.
- Architecture fonctionnelle sur mesure
- Applications ou interfaces internes
- Workflows multi-outils et multi-équipe
- Règles d’accès et de gouvernance
- Roadmap d’évolution priorisée
Max Jollivet · Fondateur
Un système utile, pas une démonstration technique.
Je suis Max Jollivet, fondateur de MAY Agency. Mon travail consiste à transformer les tâches qui ralentissent votre entreprise en systèmes simples, suivis et réellement utilisés par votre équipe.
Mon expérience dans des environnements où l’exécution doit être rapide et fiable me sert aujourd’hui à construire des systèmes sobres : vos équipes gardent la décision, l’employé digital garde le fil.
Questions fréquentes
Ce qu’il faut savoir avant de commencer
Est-ce que cela remplace mon équipe ?
Non. L’employé digital gère les tâches répétitives et structurées, tandis que votre équipe garde la relation sensible, la décision et les exceptions.
Quelle différence avec un simple chatbot IA ?
Un chatbot répond dans une conversation. Un employé digital peut aussi lire une demande, appliquer vos règles, mettre à jour vos outils, préparer la prochaine action et passer la main à la bonne personne. Il utilise l’intelligence artificielle dans un périmètre défini et contrôlé.
Est-ce que je dois changer mes outils ?
Non. MAY part des outils que vous utilisez déjà et ne propose un changement que lorsqu’il est réellement nécessaire.
En combien de temps peut-on voir un premier résultat ?
Les premiers gains viennent généralement de la clarté des priorités, du suivi des demandes et des relances. Le rythme dépend du rôle confié et des outils à connecter.
Mes données restent-elles sous mon contrôle ?
Oui. Le système est construit autour de vos règles, de vos outils et de vos accès. Vous gardez la maîtrise des informations et des décisions.
Comment savoir par quoi commencer ?
Le diagnostic sert à choisir le rôle qui produit le plus de valeur avec le moins de complexité.
Vous savez déjà où votre entreprise perd du temps.
Réservons 20 minutes pour identifier le premier rôle qu’un employé digital peut prendre et ce qu’il faut pour le mettre en place.
Réserver un diagnostic de 20 minSans engagement. Vous repartez avec une direction claire, même si nous ne travaillons pas ensemble.